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概述

社保代繳代理是勞動保障事務(wù)代辦中的一種代辦方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)設(shè)施，按照有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費(fèi)用。

《勞動保障事務(wù)代辦暫行辦法》第2條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代辦，是指勞動保障事務(wù)代辦經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱代辦方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。”所以說“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

社保種類

一、養(yǎng)老保險

基本養(yǎng)老保險制度是為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項(xiàng)社會保險制度。基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式，由用人單位和個人共同繳納。

二、醫(yī)療保險

基本醫(yī)療保險是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會保險制度。通過用人單位與個人繳納，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)對其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工傷保險

工傷保險是針對工傷而設(shè)定的一項(xiàng)社會保險。工傷保險通過社會統(tǒng)籌，建立工傷保險基金，對歸屬其保險范圍內(nèi)的勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病導(dǎo)致勞動者喪失勞動能力時，以及因上述兩種情況而死亡時，勞動者或其遺屬能夠從社會受到物資補(bǔ)償，以保證勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫(yī)療救助和康復(fù)服務(wù)。

四、失業(yè)保險

失業(yè)保險是通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位、職工個人繳費(fèi)及財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。

五、生育保險

生育保險是通過立法確定的，在勞動?jì)D女因生育子女而暫時中斷勞動時，由社會對生育的職工婦女給予必要的物質(zhì)幫助和生活保障的一項(xiàng)社會保險制度。通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假待遇，保障其身體健康，并為嬰兒的哺育和成長創(chuàng)造良好條件，因此生育保險對社會勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)具有十分重要的保護(hù)作用。

代理對象

（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)；

（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)；

（3）不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)；

（4）沒有企業(yè)為其繳納社保的個體工商戶；

（5）自由職業(yè)者；

（6）因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；

（7）其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

代理內(nèi)容

1.社保開戶，公積金開戶；

2.社保賬戶的增減員，五險一金的繳納；

3.生育報(bào)銷、工傷保險報(bào)銷、公積金提取等業(yè)務(wù)；

4.解答五險一金相關(guān)問題；

5.其他五險一金相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理。

社保代理的優(yōu)勢

簡答來說，社保代理對企業(yè)的幫助是：提升效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

社保特征

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。

法定性：由立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障。

互動性：社會保險費(fèi)用由社會、企業(yè)、個人三方負(fù)擔(dān)，建立社會保險基金。社會保險機(jī)構(gòu)要用互補(bǔ)互濟(jì)的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險金和提供服務(wù)，實(shí)行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活受到保障。

福利性：社會保險不以盈利為目的，它以相對少的花費(fèi)，解決大的社會保障問題，屬于社會福利性質(zhì)。

普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。